Рабочее разрешение:
что это и как его получить?
Что такое рабочее разрешение (work permit)?
Рабочее разрешение — это официальный документ, который выдается государством и дает иностранному гражданину легальное право работать на территории Казахстана.
Важно не путать: Рабочее разрешение и рабочая виза — это разные вещи.
Важно не путать: Рабочее разрешение и рабочая виза — это разные вещи.
- Разрешение подтверждает, что Министерство труда одобряет ваше трудоустройство.
- Виза — это документ для пересечения границы и въезда в страну. Обычно сначала оформляется разрешение, а уже на его основании выдается виза.
Кто должен подать обращение на получение рабочего разрешения?
Заявление на получение рабочего разрешения подается от имени работодателя. Именно компания подает запрос в миграционные органы или Министерство труда своей страны, доказывая, что на эту должность нужен именно иностранный специалист, а не местный гражданин. От иностранного сотрудника потребуется только предоставить работодателю личные документы (диплом, резюме, паспорт).
Процесс получения разрешения
1. Поиск местной рабочей силы
Работодатель обязан разместить вакансию и провести поиск местных кандидатов на государственном портале, прежде чем привлекать иностранного специалиста
2. Подача документов работодателем
Компания собирает пакет документов и отправляет его в ведомство по трудоустройству. В среднем получение ответа занимает от 3 до 7 рабочих дней.
3. Оплата налогового сбора
При положительном ответе работодатель получает уведомление на оплату налогового сбора на привлечение иностранной рабочей силы. Оплата производится в течение 10 рабочих дней.
4. Получение разрешения (документа)
После оплаты налогового сбора в течение 3 рабочих дней работодатель получает электронный документ (разрешение) в личном кабинете на государственном портале.
Работодатель обязан разместить вакансию и провести поиск местных кандидатов на государственном портале, прежде чем привлекать иностранного специалиста
2. Подача документов работодателем
Компания собирает пакет документов и отправляет его в ведомство по трудоустройству. В среднем получение ответа занимает от 3 до 7 рабочих дней.
3. Оплата налогового сбора
При положительном ответе работодатель получает уведомление на оплату налогового сбора на привлечение иностранной рабочей силы. Оплата производится в течение 10 рабочих дней.
4. Получение разрешения (документа)
После оплаты налогового сбора в течение 3 рабочих дней работодатель получает электронный документ (разрешение) в личном кабинете на государственном портале.
Какие документы обычно требуются от работника?
Точный список зависит от страны гражданства или от страны выдачи документа, но стандартный набор выглядит так:
- Действующий загранпаспорт (с запасом срока действия минимум на 6–12 месяцев);
- Диплом об образовании (в зависимости от страны требуется апостиль или консульская легализация, а также нотариальный перевод);
- Подробное резюме (CV).
На какой срок выдается рабочее разрешение?
В зависимости от категории должности иностранного работника разрешение выдается сроком от 1 года до 3 лет.
Часто задаваемые вопросы
— Может ли иностранный сотрудник работать в нескольких регионах с одним разрешением?
— Нет, иностранный сотрудник может быть отправлен на командировки в другие регионы не более чем на 90 дней. При превышении 90 дней работодатель обязан оформить еще одно рабочее разрешение в том регионе.
— Может ли иностранный сотрудник работать в нескольких компаниях?
— Да, ограничений нет. Но у него должны быть отдельные рабочие разрешения в каждом месте работы.
— Какая сумма налогового сбора оплачивается за привлечение иностранной рабочей силы?
— Сумма налогового сбора определяется после подачи заявления на получение рабочего разрешения. Сумма высчитывается в зависимости от категории должности и вида деятельности компании.
— Нужно ли наличие квоты для получения рабочего разрешения?
— Да, для получения рабочего разрешения работодателю требуется наличие мест по квоте на привлечение иностранной рабочей силы. Заявление на квоту принимается каждый год до 30 сентября.
— Какие могут быть причины отказа в выдаче разрешения?
— Согласно Приказа #279 Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года причины отказа могут быть следующими:
- установление недостоверности документов, представленных работодателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;
- несоответствие услугополучателя и (или) представленных материалов, объектов, данных и сведений, необходимых для оказания государственной услуги, требованиям, установленным нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
- в отношении услугополучателя имеется вступившее в законную силу решение (приговор) суда о запрещении деятельности или отдельных видов деятельности, требующих получения определенной государственной услуги;
- в отношении услугополучателя имеется вступившее в законную силу решение суда, на основании которого услугополучатель лишен специального права, связанного с получением государственной услуги;
- отсутствие согласия услугополучателя, предоставляемого в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», на доступ к персональным данным ограниченного доступа, которые требуются для оказания государственной услуги;
- иные основания для отказа в оказании государственной услуги, предусмотренные Законами Республики Казахстан.
